भारतीय महिलाएं और मानवाधिकार // सुशील शर्मा

महिलाओं की मानवाधिकारों की स्थिति इस मायने में निराशाजनक है कि उनके मूल अधिकारों का भारतीय समाज और राजनीति की कुलपितागत संस्कृति और संस्कृति...

महिलाओं की मानवाधिकारों की स्थिति इस मायने में निराशाजनक है कि उनके मूल अधिकारों का भारतीय समाज और राजनीति की कुलपितागत संस्कृति और संस्कृति का उल्लंघन है। हम यह कहते हुए निष्कर्ष निकालते हैं कि भारत का प्रगतिशील विकास निर्भर करता है और एक विकसित राष्ट्र में विकसित होने के लिए उसके मिशन को पुरुषों और महिलाओं के मानवाधिकारों की रक्षा के साथ और साथ ही पूरा किया जा सकता है और हम मानते हैं कि महिलाओं के मानवाधिकारों की रक्षा करना असंभव हो सकता है चल रहे अपराध और परिवार की चार दीवारों के भीतर महिलाओं के लिए उनके मानवाधिकारों तक पहुंच सुनिश्चित करने के लिए पहले ही सुनिश्चित किया जाना है और केवल तब ही हम नए सहस्राब्दी में एक समृद्ध महिला के बारे में सोच सकते हैं।

भारतीय महिलाओं के मानवाधिकारों के सन्दर्भ में निम्न बातें चिंता का विषय हैं -

1 घरेलू हिंसा

2 बाल विवाह

3 बलात्कार और यौन उत्पीड़न

4 बाल यौन दुर्व्यवहार

5 वैवाहिक विवाद, हिरासत, तलाक

6 कार्यस्थल और शैक्षिक संस्थानों में यौन उत्पीड़न

7 गर्भभ्रम का जन्म-पूर्व लिंग-चयन और उन्मूलन

8 महिलाओं की संपत्ति और विरासत अधिकार

9 महिला / किशोरावस्था के बच्चों के प्रजनन और यौन स्वास्थ्य अधिकार

10 व्यावसायिक यौन शोषण, घरेलू काम, शादी आदि के लिए तस्करी

11 तंत्र मन्त्र एवं चुड़ैल घोषित होने का खतरा 

12 एसिड हमलों का खतरा 

13 महिलाओं के खिलाफ 'सम्मान' आधारित अपराध / 'सम्मान हत्या'

14 महिलाओं और श्रम अधिकारों के लिए समान रोजगार के अवसर

15 एचआईवी + महिलाओं, दलित और आदिवासी महिलाओं, महिलाओं के कैदियों, समलैंगिकों, उभयलिंगी, विकलांग महिलाओं  के अधिकार

16 कोई अन्य लिंग आधारित भेदभाव / शोषण

भारत में महिलाओं के लिए उपलब्ध अधिकारों को दो श्रेणियों में वर्गीकृत किया जा सकता है,  संवैधानिक अधिकार और कानूनी अधिकार। संवैधानिक अधिकार वे हैं जो संविधान के विभिन्न प्रावधानों में प्रदान किए जाते हैं। दूसरी तरफ, कानूनी अधिकार, संसद के विभिन्न कानूनों (कृत्यों) और राज्य विधान मंडलों में प्रदान किए गए हैं।

महिलाओं के लिए संविधान में निहित अधिकार-

भारत में महिलाओं के लिए संविधान में निहित अधिकार और सुरक्षा उपाय नीचे सूचीबद्ध हैं:

1 राज्य लिंग के आधार पर भारत के किसी भी नागरिक के खिलाफ भेदभाव नहीं करेगा [अनुच्छेद 15 (1)]

2 राज्य को महिलाओं के लिए कोई विशेष प्रावधान करने का अधिकार है दूसरे शब्दों में, यह प्रावधान राज्य को महिलाओं के पक्ष में सकारात्मक भेदभाव करने के लिए सक्षम बनाता है [अनुच्छेद 15 (3)]

3 लिंग के आधार पर राज्य के तहत किसी भी रोजगार या कार्यालय के लिए किसी भी नागरिक के साथ भेदभाव नहीं किया जाएगा न ही अयोग्य घोषित

करने का अधिकार होगा [अनुच्छेद 16 (2)]

4 मनुष्य और श्रमिकों की तस्करी निषिद्ध है [अनुच्छेद 23 (1)]

5 राज्य पुरुषों और महिलाओं को आजीविका के पर्याप्त साधनों का समान रूप से निर्धारण करेगा। [अनुच्छेद 39 (ए)]

6 राज्य दोनों भारतीय पुरुषों और महिलाओं के लिए समान कार्य के लिए समान वेतन को सुनिश्चित करेगा। [अनुच्छेद 39 (डी)]

7 राज्य को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि महिला श्रमिकों के  स्वास्थ्य और शक्ति का दुरुपयोग न किया जाए और उन्हें आर्थिक ताकत से मजबूत किया जावे ताकि वो सम्मान के साथ जीवन जी सकें।  [अनुच्छेद 39 (ई)]।

8 राज्य महिलाओं के लिए कार्य और मातृत्व राहत की उचित और मानवीय स्थितियों को सुरक्षित रखने के लिए प्रावधान करेगा [अनुच्छेद 42]।

9 महिलाओं की गरिमा को चोट पहुँचाने वाली और अपमानजनक प्रथाओं को मिटाना भारत का हर नागरिक का यह कर्तव्य होगा।  [अनुच्छेद 51-ए (ई)]

10 प्रत्येक पंचायत में सीधे चुनाव से भरने वाली कुल सीटों का एक-तिहाई हिस्सा महिलाओं के लिए आरक्षित होगा। [अनुच्छेद 243-डी (3)]

11 प्रत्येक स्तर पर पंचायतों में कुल अध्यक्षों के एक-तिहाई कार्यालय महिलाओं के लिए आरक्षित होंगे।  [अनुच्छेद 243-डी (4)]

12 प्रत्येक नगर पालिका में  चुनाव से भरने वाली कुल सीटों का एक तिहाई हिस्सा महिलाओं के लिए आरक्षित होगा [अनुच्छेद 243-टी (3)]

13 नगर पालिकाओं में अध्यक्षों के कार्यालय महिलाओं के लिए राज्य विधानमंडल के प्रावधान के अनुसार  आरक्षित होंगे।  [अनुच्छेद 243-टी (4)]

महिलाओं के अधिकारों को सुरक्षित करने के लिए कानून - महिलाओं के अधिकार और सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए निम्नलिखित विभिन्न कानूनों का प्रावधान है।

1 घरेलू हिंसा अधिनियम (2005) से महिलाओं का संरक्षण घरेलू हिंसा के सभी तरीकों से भारत में महिलाओं की रक्षा के लिए एक व्यापक कानून है। इसमें उन महिलाओं को भी शामिल किया गया है जो दुर्व्यवहार की शिकार हैं / और किसी भी तरह की शारीरिक, यौन, मानसिक, मौखिक या भावनात्मक हिंसा से प्रताड़ित हैं।

2 महिलाओं की तस्करी  (रोकथाम) अधिनियम (1956) -इसमें वाणिज्यिक यौन शोषण के लिए तस्करी की रोकथाम के लिए प्रमुख कानून है। दूसरे शब्दों में, यह महिलाओं और लड़कियों की  तस्करी को रोकता है और महिलाओं को वेश्यावृत्ति के धंधे लगाने पर लगाम लगाता है।

3 महिलाओं का अश्लील प्रतिनिधित्व (निषेध) अधिनियम (1986) -विज्ञापनों के माध्यम से प्रकाशनों, लेखों, चित्रों, आंकड़ों या किसी अन्य तरीके से महिलाओं के अश्लील प्रतिनिधित्व को प्रतिबंधित करता है।

4 सती प्रथा  (रोकथाम) अधिनियम (1987) यह कानून  सती प्रथा जैसी कुरीतियों पर रोकथाम प्रदान करता है और महिलाओं की महिमा और अधिक प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करने में सहायक है। 

5 दहेज निषेध अधिनियम (1961) में  महिलाओं से शादी के बाद या उससे पहले या किसी भी समय दहेज देने या लेने पर प्रतिबंध है।

6 मातृत्व लाभ अधिनियम (1961) बाल-जन्म से पहले और उसके बाद निश्चित अवधि के लिए कुछ प्रतिष्ठानों में महिलाओं के रोजगार को नियमन करता है और मातृत्व लाभ और कुछ अन्य लाभ प्रदान करता है।

7 गर्भावस्था अधिनियम (1971) यह अधिनियम  मानवीय और चिकित्सकीय आधार पर पंजीकृत चिकित्सकीय चिकित्सकों द्वारा निश्चित गर्भधारण की समाप्ति के अधिकार प्रदान करता है।

8 पूर्व संकल्पना और प्री-नेटाल डायग्नॉस्टिक टेक्निक्स (सेक्स चयन का प्रतिबंध) अधिनियम (1 99 4) गर्भधारण से पहले या बाद में लिंग चयन पर रोक लगाता है और लिंग भेदभाव के लिए सेक्स निर्धारण के लिए जन्मपूर्व नैदानिक ​​तकनीकों का दुरुपयोग रोकता है।

9 समान पारिश्रमिक अधिनियम (1976) समान कार्य या समान प्रकृति के काम के लिए पुरुष और महिला दोनों श्रमिकों को समान पारिश्रमिक के भुगतान के लिए प्रदान करता है। यह महिलाओं के भर्ती और सेवा परिस्थितियों में सेक्स के आधार पर भेदभाव को रोकता है।

10 मुस्लिम विवाह अधिनियम (1939) यह अधिनियम  मुस्लिम पत्नी को उसके विवाह के विघटन की तलाश करने का अधिकार देता है।

11 मुस्लिम महिला (तलाक पर अधिकारों का संरक्षण) अधिनियम (1 9 86) उन मुस्लिम महिलाओं के अधिकारों की सुरक्षा करता है जो तलाक शुदा हैं। 

12 पारिवारिक विवादों के त्वरित निपटारे के लिए पारिवारिक न्यायालय अधिनियम (1 9 84) परिवार न्यायालयों की स्थापना के लिए अधिकार प्रदान करता है।

13 भारतीय दंड संहिता (1860) में दहेज मृत्यु, बलात्कार, अपहरण, क्रूरता और अन्य अपराधों से भारतीय महिलाओं की रक्षा के प्रावधान हैं।

14 दंड संहिता की संहिता (1 9 73) में महिलाओं के दायित्व की तरह महिलाओं के लिए कुछ सुरक्षा उपायों की, महिला पुलिस द्वारा महिला की गिरफ्तारी इत्यादि को निर्धारित करता है ।

15 भारतीय ईसाई विवाह अधिनियम (1872) इसमें ईसाई समुदाय के बीच विवाह और तलाक से संबंधित प्रावधान शामिल हैं।

16 कानूनी सेवा प्राधिकरण अधिनियम (1 9 87) भारतीय महिलाओं के लिए नि: शुल्क कानूनी सेवाएं प्रदान करता है।

17 हिंदू विवाह अधिनियम (1 9 55) ने मोनोगैमी की शुरुआत की और कुछ निश्चित आधार पर तलाक की अनुमति दी। शादी और तलाक के संबंध में इस अधिनियम में भारतीय पुरुष और महिला को समान अधिकार प्रदान किया।

18 हिंदू उत्तराधिकार अधिनियम (1 9 56) ने पुरुषों के साथ समान रूप से माता-पिता की संपत्ति का अधिकार देने के लिए महिलाओं के अधिकार को संरक्षित किया है ।

19 न्यूनतम मजदूरी अधिनियम (1 9 48) पुरुष और महिला श्रमिकों के बीच भेदभाव या महिलाओं के लिए पुरुष से कम  मजदूरी की अनुमति नहीं देता है।

20 खदान अधिनियम (1952) और कारखाना अधिनियम (1948) ने सुबह 6 बजे से शाम को 7 के बीच महिलाओं के रोजगार का निर्धारण किया है। इस अधिनियम में उक्त समय में  खानों और कारखानों में और उनकी सुरक्षा और कल्याण के अधिकार की बात कही गई है। 

21 निम्नलिखित अन्य कानून में महिलाओं के लिए कुछ अधिकार और सुरक्षा उपाय भी शामिल हैं:

1 कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम (1 9 48)

2 बागान श्रम अधिनियम (1 9 51)

3 बंधुआ श्रम प्रणाली (उन्मूलन) अधिनियम (1 9 76)

4 कानूनी चिकित्सक (महिला) अधिनियम (1 9 23)

5भारतीय उत्तराधिकार अधिनियम (1 9 25)

6 भारतीय तलाक अधिनियम (18 9 6)

7 पारसी विवाह और तलाक अधिनियम (1 9 36)

8 विशेष विवाह अधिनियम (1 9 54)

9 विदेशी विवाह अधिनियम (1 9 6 9)

10 भारतीय साक्ष्य अधिनियम (1872)

11 हिंदू दत्तक ग्रहण और रखरखाव अधिनियम (1 9 56)

22 महिला आयोग के लिए राष्ट्रीय आयोग (1990) ने महिला के राष्ट्रीय आयोग की स्थापना के लिए महिलाओं के संवैधानिक और कानूनी अधिकारों और सुरक्षा उपायों से संबंधित सभी मामलों का अध्ययन और निगरानी की है।

23 कार्यस्थल पर महिलाओं की यौन उत्पीड़न (निवारण, निषेध और निवारण) अधिनियम (2013), सार्वजनिक और निजी दोनों ही क्षेत्रों में, सभी कार्यस्थलों पर यौन उत्पीड़न से महिलाओं को सुरक्षा प्रदान करता है, चाहे वे संगठित या असंगठित हों।

महिलाओं के शारीरिक, मानसिक, भावनात्मक और यौन हिंसा के माध्यम से महिलाओं के मौलिक अधिकारों का उल्लंघन भारतीय संदर्भ में लगभग सामान्य हो गया है। विभिन्न परिस्थितियों में महिलाओं के खिलाफ हिंसा विशेष रूप से दर्ज  की जा रही है, जहां महिलाओं की जनसंख्या पहले से ही हाशिए पर आ गई है, ऐसे सशस्त्र संघर्ष से प्रभावित क्षेत्रों में, बड़े पैमाने पर विस्थापन से गुजरने वाले क्षेत्रों जनजातीय क्षेत्रों और दलित आबादी में महिला पहले से ही कमजोर हैं, और संघर्ष से प्रभावित क्षेत्रों में और भी अधिक कमजोर हो जाती है ।'महिलाओं के न्याय' की रूपरेखा में न केवल महिलाओं के खिलाफ हिंसा और भेदभाव के विशिष्ट रूपों की रोकथाम शामिल है, बल्कि भोजन और स्वास्थ्य के अधिकार सहित अन्य सभी मानव अधिकार शामिल हैं; विकलांगता, आवासीय श्रम अधिकार; दलित / आदिवासी / आदिवासी अधिकार; पर्यावरण न्याय; आपराधिक न्याय आदि समानता और लिंग न्याय के इस समग्र दृष्टिकोण के साथ, हमें  महिलाओं के अधिकारों के लिए संघर्ष को जारी रखने के लिए गरीब और सीधे  महिलाओं के साथ-साथ कानूनी शिक्षा, वकालत और नीति विश्लेषण के साथ सीधे काम करना होगा। भारत एक तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था है , इस तेजी से शहरीकरण और एक विस्तारित युवा आबादी बढ़ रही है। समग्र और स्थिर विकास की दिशा में भारत की यात्रा  महिलाओं की समान भागीदारी के बिना संभव नहीं है और लिंग समानता के प्रति मजबूत प्रतिबद्धता के बिना, महिला सशक्तिकरण की बात करना बेमानी है ।

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